1、以毕马威会计师事务所为例,其起薪大约为15万元人民币/年,不过,对于合伙人及部门负责人等高层次岗位,年薪可达到百万元级别。同样地,德勤会计师事务所的起薪大约在14-15万元人民币/年,相较其他三家略低,但合伙人级别的薪资可达到数百万元人民币/年以上。
2、元。根据查询找工易网显示,毕马威合伙人的月平均薪资为7781元,平均的年薪为93372元。
3、毕马威(KPMG)平均工资为10753元/月,其中53%的工资收入位于区间9000-12000元/月,17%的工资收入位于区间6000-9000元/月。据分析数据统计,毕马威(KPMG)年终奖平均15795元。毕马威(KPMG)员工分享说:第一年9000,不过时税前工资,二线所还要打九折,经理级别不打折。
4、看级别,board上的就多了,500w+,senior大概300-500,小salary par,也就100来万。。
5、毕马威、德勤、安永的新人起薪也在5000元/月左右。事实上,影响最终收入的另两项——出差补助和加班费,相当可观:毕马威和德勤的差补是180元/天,而安永和普华略逊,为150元/天。
6、第二级是资深员工,分为SS2和S3三个级别。第三级是经理,他们的基本月薪为30,000元;第四级是高级经理,基本月薪提升至50,000元。最高级别是合伙人(Partner),他们的收入通常相当可观,最一般的合伙人每年的收入也在一百万人民币以上。
1、刷。毕马威合伙人面试通过率高。其中笔试通过率是70%,所以毕马威的合伙人面试还刷人。面试是通过书面、面谈或线上交流的形式来考察一个人的工作能力与综合素质。
2、kpmg合伙人面试通过率不会低于50%。kpmg笔试的通过率提高了,面试,不能单独的谈通过率(如果是以你们面试小伙伴们的小群计算的话),而是要看两点:小组同学的综合水平;全天面试的综合表现。
3、招聘程序:合伙人面试是必须 在选拔人才时,毕马威通常采用的程序是:能力测试、分组讨论、部门经理面试、及最后一关合伙人的面试。能力测试,也就是笔试,包括数理知识、基础知识,主要考察应聘者的逻辑能力等基本素质,不考察应聘者的专业能力。而最后一关合伙人的面试,是申请者进入公司必经的一道环节。
4、四大合伙人面试一个月内出结果。“四大”待遇之高,仅次于少数几家外资公司,仅以PWC当前的月薪为例,新人首年十三薪约为71500元。扣却税、金,每月到手约为四千左右,按照职级递增每年涨幅可达30%。毕马威、德勤、安永的新人起薪也在5000元/月左右。
5、“暂时pending”意味着等待状态,这通常有两种解释。第一种可能是合伙人正在权衡是否接纳你,因为他认为你符合要求,但也在比较其他申请人的资料。第二种可能是,合伙人近期事务繁忙,暂时没有时间深入考虑是否录用你。他可能已经决定,只是拖延答复,以免给人造成不必要的期望。
1、非常推荐成为毕马威合伙人。毕马威(KPMG)成立于1897年,是世界顶级的会计专业服务机构之一,专门提供审计、税务和咨询等服务。
2、毕马威合伙人是指毕马威会计事务所的合伙人。以下是详细的解释:毕马威会计事务所是一家国际知名的专业服务机构,合伙人制度是其核心的运营模式之一。在该模式下,合伙人作为核心成员参与企业的管理和运营。
3、毕马威合伙人是指毕马威会计事务所的合伙人。毕马威是全球领先的专业服务机构,提供审计、税务和咨询等服务。在其组织结构中,合伙人通常代表着公司的最高层级之一,拥有较高的地位和权威。
毕马威合伙人是指毕马威会计事务所的合伙人。以下是详细的解释:毕马威会计事务所是一家国际知名的专业服务机构,合伙人制度是其核心的运营模式之一。在该模式下,合伙人作为核心成员参与企业的管理和运营。
毕马威合伙人是指毕马威会计事务所的合伙人。毕马威是全球领先的专业服务机构,提供审计、税务和咨询等服务。在其组织结构中,合伙人通常代表着公司的最高层级之一,拥有较高的地位和权威。
四大合伙人指的是四大会计师事务所的合伙人。它们是:安永、普华永道、毕马威以及德勤。这些会计师事务所在全球范围内提供专业的会计和咨询服务。它们之间形成了复杂的合作与竞争关系,通常由一组高级管理人员组成其全球合作伙伴,进行关键的决策和发展方向把控。
PAR代表的是合伙人,这是一种职业角色的称谓。在四大会计师事务所中,PAR特指那些在组织内部担任合伙人职务的专业人士。这四大事务所分别是普华永道(PwC)、德勤(DTT)、毕马威(KPMG)和安永(EY),它们在全球范围内享有盛誉。这些事务所在中国市场的结构大致分为五个层级。